大同人才網(wǎng)法律法規(guī)列表

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  • 簽約后一直沒(méi)有到崗 公司能否拒繳社保費(fèi)用?
  • 編輯同志:   我與一家公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同后,由于種種原因,我在至今兩年多的時(shí)間里一直沒(méi)有到崗,公司也沒(méi)有要求我到崗。請(qǐng)問(wèn):公司能否拒絕為我繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?   讀者尹芳芳   尹芳芳讀者:   公司有權(quán)拒絕為你繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等……
  • 因勞動(dòng)合同文本 產(chǎn)生的爭(zhēng)議如何處理?
  • 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同書(shū)則是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最基礎(chǔ)證據(jù)和有力武器。訂立勞動(dòng)合同,不僅內(nèi)容要齊全合法,合同文本也很重要,F(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)爭(zhēng)議不乏因勞動(dòng)合同文本不符合要求引發(fā)的。   1拿不到勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)者怎么辦?   案例   秦……
  • 勞動(dòng)合同事關(guān)工作地點(diǎn)的那些事
  • 工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一,也與員工的利益密切相關(guān)。那么當(dāng)員工與用人單位就工作地點(diǎn)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí),該如何處理呢?   1勞動(dòng)合同:就工作地點(diǎn)的約定不能太過(guò)寬泛   案例   一家公司事先沒(méi)有與員工協(xié)商而擬定的格式勞動(dòng)合同文本中,將工作地點(diǎn)確定為“國(guó)內(nèi)”。陳女士入職時(shí),見(jiàn)只是在自家附近上班……
  • 離職半年被查患疑似職業(yè)病也有權(quán)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
  • 我曾在一家公司需要接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)的崗位工作。勞動(dòng)合同到期后,公司沒(méi)有對(duì)我進(jìn)行離崗前健康檢查即要求我離職,我因?yàn)楫?dāng)時(shí)身體并無(wú)不適也沒(méi)有過(guò)多計(jì)較。豈料,時(shí)隔半年后,我被診斷為疑似塵肺病。請(qǐng)問(wèn):我能否要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?   讀者李欣欣   李欣欣讀者:   你有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。……
  • 同是員工違反服務(wù)期 為何違約金的承擔(dān)截然不同?
  • “我們都是違反勞動(dòng)合同的服務(wù)期規(guī)定,為什么他無(wú)需承擔(dān)違約金,而我卻必須支付?”手持判決書(shū)的林女士與他人作了比較后,滿(mǎn)臉疑惑。是不是法院弄錯(cuò)了?非也!   1   案例   由于公司連續(xù)4個(gè)月沒(méi)有足額發(fā)放工資,謝女士不得不要求解除與公司尚有3年到期的勞動(dòng)合同。而公司以其與謝女士簽訂了服務(wù)期協(xié)……
  • 用人單位解雇員工 易陷入的一些誤區(qū)
  • 用人單位擁有用工自主權(quán),但在解雇員工時(shí),除了遵守法定的一般性條件和程序外,還要注意勞動(dòng)法中的一些例外性規(guī)定,否則,就會(huì)違法,而且,并非支付給賠償金就能了事,其解雇決定可能還不算數(shù)。這里列舉了實(shí)踐中用人單位常犯的幾個(gè)錯(cuò)誤并進(jìn)行評(píng)析,希望能給用人單位一些提醒,避免產(chǎn)生不必要的法律后果!
  • 同樣因就餐死亡 是否構(gòu)成工傷為何不一致?
  • 用餐為員工生理所必需,因用餐時(shí)間是與工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)間延伸,所以依法享受工傷待遇。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,有的員工因就餐而死亡被認(rèn)定為工傷,有的卻不是,這是為什么?以下案例對(duì)此作出了分析。   1回家吃午飯?jiān)庥鲕?chē)禍構(gòu)成工傷   案例   2023年3月9日,因公司沒(méi)有供應(yīng)午餐,李女士上午下班后同往……
  • 第二次勞動(dòng)合同到期用人單位單方終止是否違法?
  • 我入職某公司已有5年,與公司連續(xù)訂立過(guò)2次固定期勞動(dòng)合同。自入職以來(lái),我身體狀況良好,工作積極主動(dòng),沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何差錯(cuò),公司也認(rèn)可我的各方面能力。不料,在第2次勞動(dòng)合同即將到期時(shí),我提出再續(xù)訂勞動(dòng)合同,公司竟然不同意,聲稱(chēng)屆時(shí)將終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn):在第2次勞動(dòng)合同到期時(shí),公司可否終止勞動(dòng)合同……
  • 年休假屬于法定假期 員工是否休假并非單位說(shuō)了算
  • 你沒(méi)有要求休年休假,不能怪公司!薄昂贤呀(jīng)約定未主動(dòng)申請(qǐng)休年休假視為放棄,你不得反悔!爆F(xiàn)實(shí)中,許多用人單位面對(duì)員工索要未休年休假的報(bào)酬時(shí)振振有詞。其實(shí),年休假屬于法定假期,員工是否休假并非單位說(shuō)了算。   1員工沒(méi)有要求休年假單位也應(yīng)安排   案例   由于2021年度沒(méi)有休年休假,沈女……
  • 女職工申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假未獲準(zhǔn),拒不返崗能解雇嗎?
  • 我是本市某公司的員工,因生育二孩向公司申請(qǐng)98天的產(chǎn)假,公司批準(zhǔn)同意。在產(chǎn)假休到第96天時(shí),我又依據(jù)山西省有關(guān)延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假的規(guī)定向公司申請(qǐng)60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假,公司明確表示不同意,并要求我按時(shí)返崗。我認(rèn)為自己有權(quán)再休60天的產(chǎn)假,因此就未返崗。不料,半個(gè)月后,公司竟然以我曠工多日、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制……
  • 使用不同印章簽訂的勞動(dòng)合同 效力怎么說(shuō)?
  • 由于種種原因,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往涉及用人單位的印章有的是電子的,甚至有的是私刻的。這些勞動(dòng)合同有效嗎?   1印章真實(shí)不等于合同有效   案例   羅先生想入職一家公司,卻一直事與愿違,他最終決定采取“讓生米煮成熟飯”的方式。于是他利用其與公司辦公室主任系同學(xué)的身份,來(lái)到公司辦公室,趁同……
  • 簽訂勞動(dòng)合同 當(dāng)心因?yàn)檫@3點(diǎn)吃了啞巴虧
  • 一些勞動(dòng)者往往會(huì)與用人單位以口頭方式變更書(shū)面勞動(dòng)合同、修改涂改書(shū)面勞動(dòng)合同卻沒(méi)有簽名蓋章,甚至與沒(méi)有經(jīng)用人單位授權(quán)的人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,最終吃了啞巴虧。   1   案例   因?yàn)橛X(jué)得公司給的工資太低,林女士準(zhǔn)備辭職。為了留住林女士,公司與林女士口頭約定,由于公司經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難,待3個(gè)月后每……
  • 不存在勞動(dòng)關(guān)系,是否就不能獲得工傷賠償?
  • 我受陶某的雇傭,在一棟剛建好的綜合樓內(nèi)進(jìn)行設(shè)備安裝。我在施工時(shí)從腳手架上摔下來(lái)受傷,后經(jīng)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘。我要求陶某給予工傷賠償,而陶某聲稱(chēng)自己沒(méi)有相關(guān)的安裝施工資質(zhì),不屬于用人單位,哪來(lái)工傷賠償?后來(lái),我經(jīng)多方打聽(tīng)得知,該綜合樓內(nèi)的安裝工程是由負(fù)責(zé)承建綜合樓的建筑公司分包給陶某的,于是就要求建……
  • 大同市及縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話(huà)
  • 便捷高效暢通渠道 為了方便廣大勞動(dòng)者投訴維權(quán),切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益,現(xiàn)向社會(huì)公布各縣(區(qū))勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話(huà)。 大同市及縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話(huà) 單位 電話(huà) 本市級(jí) 0352-7561853 平……
  • 懷孕女工遭解聘 公司不知情應(yīng)否承擔(dān)賠償?
  • 一周前,公司解除了與我尚有1年到期的勞動(dòng)合同。我當(dāng)時(shí)雖然知道自己已經(jīng)懷孕,但擔(dān)心因?yàn)槲椿橄仍斜蝗诵υ?huà)而沒(méi)有告知公司。請(qǐng)問(wèn):在我不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下,能否要求公司承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的2倍賠償金?   讀者陳麗麗   陳麗麗讀者:   你不能要求公司承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金!

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