大同人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷指導(dǎo)列表

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  • 6種讓HR無(wú)法接受的雷人簡(jiǎn)歷，趕緊避雷！
  • “看了那么多求職簡(jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。”就像某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力總監(jiān)張先生所說(shuō)，其實(shí)，每個(gè)HR都是如此，一些求職簡(jiǎn)歷是會(huì)被拒看的。 　　 　　臨近年關(guān)，為了來(lái)年公司有充足的人才儲(chǔ)備，企業(yè)HR的招聘任務(wù)十分繁重。但得到的求職簡(jiǎn)歷很多，而能夠……
  • 求職簡(jiǎn)歷的在校經(jīng)歷怎么寫(xiě)？
  • 求職簡(jiǎn)歷的在校經(jīng)歷怎么寫(xiě)?相信這是很多求職者尤其是大學(xué)生求職共同的困惑。在校經(jīng)歷，是求職簡(jiǎn)歷中非常關(guān)鍵的一個(gè)板塊，hr一般都會(huì)去重點(diǎn)關(guān)注這部分內(nèi)容。快就業(yè)求職指導(dǎo)老師今天來(lái)和求職者們分享：簡(jiǎn)歷中的在校經(jīng)歷包括哪些內(nèi)容?有什么撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)?以及如果沒(méi)有比較豐富的在校活動(dòng)，這部分內(nèi)容該怎么寫(xiě)?……
  • 正確的簡(jiǎn)歷方式，是要先了解所投企業(yè)的信息
  • 因?yàn)閷?duì)職場(chǎng)了解不夠，很多應(yīng)屆生都會(huì)選擇先寫(xiě)簡(jiǎn)歷再海投的方式找工作，其實(shí)這種方法大錯(cuò)特錯(cuò)。如果自身描述和職位需求差距過(guò)大，HR只會(huì)覺(jué)得你不夠?qū)I(yè)，石沉大海在所難免。 正確的簡(jiǎn)歷方式，是要先了解所投企業(yè)的詳細(xì)信息 。包括： 企業(yè)情況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘信息 具體的崗位職責(zé)分工……
  • 大學(xué)生求職信怎么寫(xiě)比較好
  • 求職信是求職者寫(xiě)給用人單位的信，目的是讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己的信函。求職信的格式有一定的要求，內(nèi)容要求簡(jiǎn)練、明確。求職者一般情況下分為標(biāo)題、稱謂、開(kāi)頭語(yǔ)、正文、結(jié)尾、署名六部分組成，每一部分都有自己的要求。作為大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，寫(xiě)好一份求職信無(wú)疑就是一個(gè)好的敲門磚，打開(kāi)成功大門的重要鑰……
  • 簡(jiǎn)歷為何會(huì)慘遭淘汰
  • “為什么我的 簡(jiǎn)歷 一去不回？”“為什么投出去的 簡(jiǎn)歷 遲遲沒(méi)有音訊？”…很多求職者在網(wǎng)投過(guò)后，都會(huì)抱怨沒(méi)有人看自己的 簡(jiǎn)歷 。就像很多求職者所擔(dān)心的一樣，確實(shí)會(huì)有一些 簡(jiǎn)歷 被HR放進(jìn)回收站。那么，什么樣的 簡(jiǎn)歷 會(huì)在第一輪就遭到HR的……
  • 求職可別“包裝”過(guò)頭
  • 好端端的一份求職簡(jiǎn)歷，封面卻赫然印有“無(wú)形資本”四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫(xiě)成“待定”……近日小編從上海人才服務(wù)中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識(shí)太過(guò)強(qiáng)烈，頻頻制造出“怪味”簡(jiǎn)歷，有關(guān)專家指出，這樣做的效果可能適得其反。 　　“大老遠(yuǎn)趕來(lái)不是為找工作，而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b�！敝行囊晃还ぷ魅恕�
  • 應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷如何打動(dòng)人事官
  • 應(yīng)屆生走出大學(xué)校門走進(jìn)企業(yè)，是一個(gè)激勵(lì)人心的開(kāi)端，更是一個(gè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的起點(diǎn)。面對(duì)紛繁復(fù)雜的招聘信息，面對(duì)花樣百出的招聘啟事，面對(duì)紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段，學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè)，打開(kāi)面試之門，無(wú)形中考驗(yàn)著大家的創(chuàng)作能力。 　　一張簡(jiǎn)歷打天下已過(guò)時(shí) 　　簡(jiǎn)歷，顧名思義，即：簡(jiǎn)單經(jīng)歷……
  • 寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的問(wèn)題
  • 寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的問(wèn)題 　　1.心理狀態(tài)　 招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭(zhēng)面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。 2.記住YRIS　 Yourresumeissc……
  • 五種出奇求職法
  • 五種出奇求職法 有一天，某大出版集團(tuán)的總裁收到一封信，該信是一位求職者寫(xiě)給他的，信上寫(xiě)著“不請(qǐng)我是你的損失”。于是，總裁決定要見(jiàn)一見(jiàn)他。且不說(shuō)這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目前而言他已勝過(guò)其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)。不管這個(gè)案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，……
  • 跳槽頻繁者怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷
  • 前些年，人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“誠(chéng)信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過(guò)于頻繁……
  • 醒目的電子簡(jiǎn)歷更有魅力
  • 簡(jiǎn)歷，是個(gè)人在職場(chǎng)上求的一個(gè)可心職位的敲門磚。雖然實(shí)際上，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的無(wú)論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因?yàn)楹玫暮?jiǎn)歷，將使你獲得一次面試機(jī)會(huì)。可以使你在考場(chǎng)上搏殺一陣。這就象我們?cè)趯W(xué)校讀書(shū)時(shí)有了某段學(xué)歷才能拿到準(zhǔn)考證一樣，雖然最后的結(jié)果，是你的面試表……
  • 畢業(yè)生應(yīng)聘簡(jiǎn)歷很重要 教你設(shè)計(jì)你的“名片”
  • 簡(jiǎn)歷一張紙足夠關(guān)鍵信息不能少 　　“特別提醒應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，一定要在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭醒目的位置上注明你的求職意向，不填很失策。HR首先要明白你想找什么職業(yè)，才會(huì)仔細(xì)地去看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容�！奔蓤蛘f(shuō)，“而且我們建議，一張簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，如果你有多個(gè)求職意向，可以多寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。一張簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了……
  • 勞動(dòng)合同和協(xié)議書(shū)有哪些區(qū)別和聯(lián)系
  • 就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在： （1）法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1……
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生求職材料該如何準(zhǔn)備？
  • 各位畢業(yè)生： 今年各用人單位較往年來(lái)的比較早，希望大家盡早準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)處理好課程與應(yīng)聘之間的關(guān)系，積極應(yīng)聘。我們現(xiàn)整理了一些相關(guān)資料，供大家準(zhǔn)備求職材料時(shí)參考。 對(duì)即將面臨就業(yè)的每個(gè)畢業(yè)生而言，當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制作一份個(gè)人求職材料了。因?yàn)樵陔p向選擇過(guò)程中，大部分用人單位安排面試的依……
  • 簡(jiǎn)歷失敗原因的分析方法
  • 如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有幫你獲得面試機(jī)會(huì)，我們就要自己尋求失敗的原因，一般要從以下方面進(jìn)行分析： 第一：簡(jiǎn)歷是否長(zhǎng)篇大論又或者是太過(guò)簡(jiǎn)單?如果內(nèi)容不精煉也會(huì)影響到其效果，是不是簡(jiǎn)歷中的資歷和能力描寫(xiě)缺失重要信息，從而導(dǎo)致了HR沒(méi)有及時(shí)的了解到你的信息。 第二：如果你對(duì)自己的能力和專業(yè)技能方面都很自……

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