大同人才網(wǎng)法律法規(guī)列表

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  • 離職后，企業(yè)還能 用我的照片嗎
  • 我在某公司工作時(shí)，公司組織拍攝宣傳畫冊(cè)，我的一張正面全身照被印進(jìn)畫冊(cè)。當(dāng)時(shí)，沒有簽訂肖像權(quán)使用協(xié)議，公司也沒有給予任何的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。半年前，我在勞動(dòng)合同到期后離開了該公司。最近，我看到該公司新印制的宣傳畫冊(cè)中依舊有我的那張照片。請(qǐng)問，我的正面全身照是否屬于法律所保護(hù)的肖像？該公司在我離職前、后分別……
  • “降緩返補(bǔ)擴(kuò)”穩(wěn)就業(yè)保民生
  • 穩(wěn)崗返還、緩繳社保費(fèi)、發(fā)放補(bǔ)貼……為進(jìn)一步加大援企穩(wěn)崗、技能提升、兜底保障力度，積極助力“六穩(wěn)”“六�！�。針對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)，今年將繼續(xù)實(shí)施一系列階段性、組合式穩(wěn)就業(yè)保民生政策措施。 根據(jù)省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》，市社會(huì)保險(xiǎn)中心……
  • 工傷認(rèn)定為何累累受阻？
  • 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為什么會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門拒絕？其實(shí)，很多情形只是因?yàn)樯暾?qǐng)人沒有注意“三要”。 　　1申請(qǐng)工傷認(rèn)定要守時(shí)限 　　案例 　　呂女士因?yàn)楣ぷ髟蚴軅�，公司一直沒有為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，她自己也無(wú)動(dòng)于衷，直到15個(gè)月后才自行申請(qǐng)。而社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以其超過工傷認(rèn)定受理時(shí)間為由，作出了《……
  • 勞動(dòng)合同有老總簽名無(wú)印章 能索要二倍工資嗎？
  • 編輯同志： 　　我入職到一家公司時(shí)，公司總經(jīng)理、法定代表人謝某代表公司與我簽訂書面勞動(dòng)合同，但合同只有謝某、我的簽名，沒有加蓋公司印章。時(shí)隔10個(gè)月后的近日，我因種種原因準(zhǔn)備離職。請(qǐng)問：我能否向公司索要未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額？ 　　讀者王蕓蕓 　　王蕓蕓讀者： 　　你不能向公司索……
  • 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 你應(yīng)該知道的那些事
  • 失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。那么，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有什么法定條件、最長(zhǎng)能領(lǐng)多少時(shí)間、重新就業(yè)后又失業(yè)該怎么算呢？ 　　1主動(dòng)辭職無(wú)權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 　　案例 　　因接受好友合伙創(chuàng)業(yè)邀請(qǐng)，黃女士主動(dòng)要求……
  • 這些行為你有權(quán)拒絕
  • 被調(diào)崗、調(diào)薪、待崗“逼迫辭職” 　　為將不愿意離職的員工“攆走”，而又不至于承擔(dān)法律責(zé)任，一些用人單位往往會(huì)采用調(diào)崗、調(diào)薪、待崗等手段，逼迫員工因不堪忍受而“主動(dòng)請(qǐng)辭”。其實(shí)，員工對(duì)此有權(quán)拒絕！ 　　1借調(diào)崗逼員工辭職 　　案例 　　姚女士與一家公司為期3年的勞動(dòng)合同履行1年后，公司領(lǐng)導(dǎo)基……
  • 年休假工資報(bào)酬怎么算、如何要?
  • 小吳大學(xué)畢業(yè)后于2020年1月初入職一家公司，月工資為5916元。小吳很珍惜這份工作，所以主動(dòng)加班加點(diǎn)是常事，更未申請(qǐng)休年休假，單位也未主動(dòng)安排他休。最近，小吳得知法律規(guī)定職工未休年休假的，單位應(yīng)給予3倍的工資補(bǔ)償，于是準(zhǔn)備向公司提出補(bǔ)償要求。小吳想弄清楚，“3倍的工資”是否指正常工資以外的3倍？……
  • 初入職場(chǎng)必須了解的十個(gè)法律問題
  • 一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是什么? 答：就業(yè)協(xié)議書非勞動(dòng)合同，即使簽訂也不等于建立了勞動(dòng)關(guān)系，理論上屬預(yù)約合同，非由勞動(dòng)法調(diào)整，預(yù)約行為完成(到用人單位報(bào)到工作)，協(xié)議書即失效。協(xié)議一方違約的，司法實(shí)踐中一般不強(qiáng)制履行，而是按協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十……
  • 離職后原單位欠繳社保咋辦？
  • 日前，市民張女士致電本報(bào)熱線反映，她從原單位離職，并自己出錢補(bǔ)繳了社保費(fèi)，本以為就沒有問題了，結(jié)果今年6月辦理續(xù)保時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原單位一直沒給她處理離職后的社保手續(xù)，目前因欠費(fèi)無(wú)法續(xù)保。 　　張女士講，2018年10月，她從原單位“偉偉影視”公司辦理了離職，并經(jīng)過協(xié)商由她出3000元補(bǔ)繳了當(dāng)季度的社……
  • 福利年假與法定年假并存 該怎樣區(qū)分先后順序？
  • 編輯同志： 　　我所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工除帶薪年休假外，還享有5天的福利年休假，員工在福利年休假期間只領(lǐng)取正常工資。據(jù)此，我享有5天的帶薪年休假、5天的福利年休假。請(qǐng)問：鑒于我只休了5天假，但未說明是帶薪年休假還是福利年休假，能否推定為已休的是福利年休假，繼而由公司按我日工資的300%支……
  • 孕婦不能勝任工作，公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
  • 在國(guó)家放開三孩政策后，立法機(jī)關(guān)隨即通過修訂《人口與計(jì)劃生育法》為生育三孩提供法律保障。隨著這一政策的實(shí)施，“三期”（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工在職場(chǎng)中的比重將會(huì)上升，相關(guān)勞動(dòng)糾紛難免會(huì)有所增加�！拔沂窃袐D、產(chǎn)婦，公司不能把我辭退，辭退我就是違法解除”“我辭職時(shí)不知道自己已懷孕，辭職申請(qǐng)不算數(shù)”……
  • 在關(guān)聯(lián)單位上班 權(quán)益被侵害怎么辦
  • 由于一些單位之間存在或間接、或直接的聯(lián)系，加之其故意“挖坑”，導(dǎo)致相當(dāng)一部份在關(guān)聯(lián)單位上班的員工當(dāng)權(quán)益受到侵害后，并不知道該找那個(gè)單位擔(dān)責(zé)，即不明白誰(shuí)是義務(wù)人？ 　　1財(cái)產(chǎn)混同，關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)擔(dān)連帶責(zé)任 　　案例 　　高女士所在的A公司與B公司實(shí)質(zhì)上是“兩塊牌子、一套人馬”，財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)大部分混同……
  • 大學(xué)生打“暑假工” 不妨明確權(quán)利再出發(fā)
  • 打“暑假工”，是許多在校大學(xué)生為獲取社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、賺取學(xué)費(fèi)、增長(zhǎng)見識(shí)等的選擇。現(xiàn)實(shí)中不少人被不法用工單位所坑，大學(xué)生們不妨明確權(quán)利再出發(fā)。 　　1被收入職押金，可以追回 　　案例 　　2020年7月5日，大二學(xué)生李菲菲便按照約定來(lái)到一家公司打“暑假工”。公司表示：必須繳納2000元押金，如果打工……
  • 參加公司招聘筆試時(shí)受傷 能否索要工傷待遇？
  • 我通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，根據(jù)一家公司的要求，前往公司指定的、位于公司8樓的會(huì)議室參加招聘筆試時(shí)，因電梯突然出現(xiàn)故障，只好步行經(jīng)樓梯前往。不料由于地滑而被摔傷致殘。事后，我曾要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕，理由是我尚未上班，彼此不存在勞動(dòng)關(guān)系，不具備工傷的構(gòu)成要件。請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？ 　　讀者沈麗……
  • 關(guān)于向社會(huì)公布2021年第二批重大勞動(dòng)保障違法行為的公告
  • 為進(jìn)一步夯實(shí)我市保障農(nóng)民工工資支付工作，加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的聯(lián)合懲戒力度，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，落實(shí)建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)用工管理“五項(xiàng)制度”，營(yíng)造不敢欠、不能欠、不愿欠的社會(huì)氛圍。根據(jù)《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》（人社部令第29號(hào)）、《山西省用人單位重大勞動(dòng)保障違法……

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