大同人才網(wǎng)職場熱點列表

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  • 求職心切 勿忘自我保護
  • 案例 　　大一學生小趙在微博上看到淘寶招聘刷鉆員的廣告，很是誘人，在家里上網(wǎng)就能操作，收益還很好。于是，他便加了QQ，對方發(fā)了工作介紹，資金交易都通過支付寶，感覺比較放心。等到小趙按要求購買了指定的商品之后，對方則推說因為其他原因，相應的價款會于第二天才打入小趙的賬戶，并強調，只要小趙不確……
  • 如何確定自己的生源所在地
  • 本科生以入學前戶籍所在地為其生源所在地。研究生、第二學士學位畢業(yè)生分兩種情況：本科畢業(yè)后直接考取研究生的，其生源地為本科入學前戶籍所在地；入學前有過若干年工作經(jīng)歷并已在工作地落戶的，原則上以其工作單位戶籍所在地為生源所在地。 同時，在填報生源地時，除了全國各省和四個直轄市外，還可……
  • 如果我與原簽約單位違約，有什么后果？
  • 《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方要承擔違約責任。從實際情況來看，就業(yè)違約一般多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任外，往往還會造成其它許多不良的后果，主要表現(xiàn)在： ①用人單位花大量精力和時間，從初選、面試（試……
  • 什么叫改派？什么情況需要改派？
  • 所謂改派是指在學校上報就業(yè)建議方案和上級主管部門核發(fā)《全國普通高等學校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》后，進行就業(yè)單位調整與變動的必經(jīng)程序。按有關規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)單位的改派，未就業(yè)的畢業(yè)生應在自派遣離校之日起的四年內進行，超過四年不予受理。 以下3種情況需要辦理改派手續(xù)： ①畢業(yè)離校時暫時未能就業(yè)，畢業(yè)后四……
  • 大學生回來創(chuàng)業(yè)，政府出臺相關優(yōu)惠政策
  • 大學生創(chuàng)業(yè)的扶持政策主要有：一、根據(jù)《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》國發(fā)[2010]36號文件,“使每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都參加一次創(chuàng)業(yè)培訓”的精神，對所有有創(chuàng)業(yè)愿望的大學生都能享受到免費創(chuàng)業(yè)培訓，培訓合格并創(chuàng)辦企業(yè)具備一定條件者，可以申請小額貸款和享受稅費減免政策。具體聯(lián)系電話：0352-……
  • 大中專畢業(yè)生派遣
  • （一）畢業(yè)生回同就業(yè)的1、進入事業(yè)單位：畢業(yè)生需提供：（1）畢業(yè)生就業(yè)報到證（2）畢業(yè)證（3）就業(yè)協(xié)議書或用人單位接收函（4）發(fā)改委開據(jù)的大中專畢業(yè)生通知書（5）人事局出具的事業(yè)單位增人計劃卡和編辦出具的控編通知單（留存復印件）。2、進入企業(yè)單位：畢業(yè)生需提供：（1）畢業(yè)生就業(yè)報到證（2）畢業(yè)證（3……
  • 離職率計算公式
  • 離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好……
  • “元芳，你怎么看”藏高深職場智慧
  • 最近一周，“元芳”很忙，人人都在問“元芳，你怎么看?”連一向嚴肅的官微如@廣州公安、@中國廣州發(fā)布也不例外。 　　元芳有多忙?從電視劇里“穿越”到微博之后，“元芳”一天就被網(wǎng)友追問250萬次。@人民日報不禁發(fā)問：“元芳體”為何這么紅? 　　其實，無論元芳有多忙，我們都不應該只是把這……
  • 知行合一的領導力才是真正的領導力
  • 文章來源：價值中國 　　領導力就是激勵一群人實現(xiàn)一個共同目標的行為藝術。因此領導力應該是簡單、務實而美的，它存在我們身邊，而無時無刻不在影響著我們。但是提及領導力卻我們非常熟悉的但卻又是很陌生的話題。領導力往往給我們的印象是聽上去很酷、看起來很美、說起來很潮，但是做起來很糟糕、實施起來很困難，很多的……
  • “職場小三”求發(fā)展 行動比感慨重要
  • 文章來源：網(wǎng)絡 　　“30歲了還一事無成，無房、無車、無錢、無老婆，工作還不穩(wěn)定，怎么辦?”昨日，記者在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)一篇名為“職場小三”的討論熱帖，帖子中，各路網(wǎng)友競相曬“慘”。所謂“職場小三”指的是年近30的職場人。雖然常言道“三十而立”，但當下的不少年輕白領卻為事業(yè)發(fā)展不順、買不起房、談不到對象等原……
  • 人力資源部如何處理新老員工的關系
  • 文章來源：網(wǎng)絡 　　1、防止新老員工對立關系的形成 　　企業(yè)做到新老員工平等對待的狀態(tài)是最好，但比較常見還是“新人新豬肉”——新人總要被老員工欺負等不平等現(xiàn)象出現(xiàn)。根本的辦法是要改善管理制度，杜絕新老員工各自一套制度做法的不對等現(xiàn)象出現(xiàn)。 　　2、平衡好新老員工的利益 　　主要是針對薪酬福利和……
  • 五種職場“植物人”，你屬于哪種？
  • 文章來源：武漢晨報 　　公司的策劃部新進一批年輕的面孔，小暉就是其中一員，剛剛名校畢業(yè)的他，準備好好發(fā)揮自己的才干讓領導賞識，進公司的第一個任務就接到一個CASE，做一個國內知名品牌手機的宣傳文案，小暉收集資料，認真構架后，花費了一晚上的時間趕出來一篇文案，第二天上交給策劃部的組長。小暉自我感覺挺良……
  • 大同市公開招聘文瀛湖、十里河公園管理處安保人員體能測試公告
  • 根據(jù)《大同市公開招聘文瀛湖、十里河公園管理處安全保衛(wèi)人員公告》，結合招聘崗位要求和考生報名情況，經(jīng)市公開招聘工作領導組研究，現(xiàn)就此次招聘體能測試的安排及有關事宜公告如下： 一、招聘計劃 根據(jù)安保崗位要求，經(jīng)招聘工作領導組研究，招聘計劃確定為：大專以上畢業(yè)生男性65名、女性20名，復原退伍軍人35……
  • HR給剛入職的應屆生的話：學會感恩
  • 2012-03-29|文章來源：優(yōu)米網(wǎng) 　　可能是因為長期從事HR工作的原因吧，在職場上，常會遇到過員工不懂得感恩的例子。我想，肯定有80%的員工曾經(jīng)臭罵過自己的老板，但是，卻沒有20%的員工對老板感恩戴德。這并不是因為絕大部分的老板都是不諳人情之徒，最重要的恐怕還是員工沒有學會感恩�！�
  • 微博讓企業(yè)和HR面臨360度考核
  • 2012-03-29|文章來源：中國管理傳播網(wǎng) 　　微博的興起在潛移默化中影響著人力資源工作的不同層面�？陀^地說挑戰(zhàn)是全方位的，以前一些被有意或者無意隱瞞的信息現(xiàn)在全部公開、透明和易于被內外界所知曉，從公司招聘時是否存在性別或者學歷歧視、入職培訓是否全面完善、績效考核指標確定是否準確再……

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