大同人才網職場攻略列表

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  • 大同市事業(yè)單位公開招聘工作實施細則
  • 第一章　總　則 　　第一條　為全面規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確保事業(yè)單位公開招聘工作的科學化、制度化和規(guī)范化，根據《關于貫徹〈關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》（晉人社發(fā)〔2011〕49號）精神，結合我市實際，特制定本細則。 　　第二條　全面建立事業(yè)單位公開招聘制度……
  • 90%的人正在面對的9個職場錯誤，你有嗎？
  • 這篇文章不是量化的調查報告，而是在咨詢的過程中與客戶一對一深入接觸之后總結出來的、較為真實地反應了職場人士的內心想法，屬于較為全面的質化總結。文中所列出的錯誤，可能超過90%的人正在面臨�？赡軐τ诖蠖鄶等藖碚f，這些問題看起來已經司空見慣、稀松平常，為大多數人所忽略。然而，經過大量職場真實案例的證實，……
  • 五險一金都包含什么
  • 1、五險 五險指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種，其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔，個人不需要繳納。 2、一金 一金指的是住房公積金 。……
  • 山西大同試用期、見習期、服務期的區(qū)別
  • 1、試用期 試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段。試用期的開始也是勞動關系的開始。試用人員在試用期間，應該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同并加以約定。我國現行的勞動法及相關法規(guī)對試用期問題作出了明確規(guī)定，如《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月……
  • 中共山西省長治縣委長治縣人民政府關于公開招聘播音主持、記者、編輯人員的公告
  • 為進一步加強我縣廣播電視人才隊伍建設，做好廣播電視宣傳工作，依據《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經縣委、縣政府研究，決定面向全國公開招聘廣播電視播音主持、記者、編輯等工作人員，現就有關招聘事項公告如下： 　　一、招聘原則 　　1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 　　2、堅持考試、考核……
  • 職場六大“愚人術” 教你如何識別
  • 2012-03-29|文章來源：文匯報 　　進了公司才發(fā)現，只要是個人，就是個“銷售總監(jiān)”，工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣，以“頭銜通脹型”為代表的職場“愚人術”很可能讓職場新人難以對職業(yè)做出客觀判斷。如何能做出明智的選擇?聽聽職業(yè)規(guī)劃師盤點的職場上最常見的六大“愚人術”�！�
  • 設計你的職業(yè)生涯規(guī)劃的八條基本原則
  • 1、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上�！�
  • 職場忍術讓你笑著走到最后
  • 文章關鍵詞： 職場忍術 青島招聘網 要想與同事保持良好的關系，在職業(yè)發(fā)展上有所成功，職場中就需要發(fā)揚忍者精神。工作上的瑣碎要忍、同事的不良居心要忍、挨上司罵更是要忍。職場忍術讓你笑著走到最后。……
  • 職場岔道口：不升職就走人？
  • 2011-10-08|文章來源：瑞麗女性網 Rebecca的競爭對手升職了，她又會怎么做，是負氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個更好的機會？ 案例 誰掠走了我晉升的機會 Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學新聞學碩士畢業(yè)，文字功底了得，采編技術也十……
  • 三類不夠明智的離職方式
  • 2011-10-08|文章來源：互聯(lián)網 方式一：讓老板措手不及一位公司老總氣憤不已地對記者說，一個進公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機之前突然想起來還未辭職，于是在機場打電話給老板：“我要辭職了！”氣得老總當場發(fā)暈！這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業(yè)前程，想……
  • 如何精準定位謀高薪職位
  • 重慶人才網 ( www.hrm.cn )最新職場資訊：隨著招聘高峰期的來臨，各種行行色色的招聘會上，擠滿了不同年齡階段、不同學歷的求職人士。杭州的職場也不例外，在向各路人馬張開雙臂的時候，也因為一部分涉職場的人不了解行業(yè)招聘點，而將其拒之門外。 　　獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構在對前來咨詢的……
  • 希望直接加薪成職場趨勢
  • 希望直接加薪成職場趨勢 2011-09-20|文章來源： 近來，各大互聯(lián)網公司頻頻增加員工福利的消息，讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎？增加福利了嗎？“職場人漲薪”調查顯示， 75% 的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過八成的職場人均未漲……
  • 給力四步助你職場成功跳槽
  • 據日前京滬地區(qū)勞動保障部門發(fā)布的2006職場調查顯示：除去僅15%左右的工作人因各種因素限制不想或無法跳槽，考慮跳槽的工作人比例高達85%，尤以IT行業(yè)為甚。由此可見，現在越來越多的IT職場人員希望通過跳槽提高待遇，獲得更大的發(fā)展空間。然而硬幣總是有正反面，如何規(guī)避跳槽風險，實現成功跳槽，應該是一個……
  • 如何理性對待跳槽
  • 如何理性對待跳槽 2011-09-20|文章來源： 在職場生涯中，跳槽也許是必經的過程。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對待跳槽，讓每……
  • 大學生創(chuàng)業(yè)提高成功率的六方法
  • 據不完全統(tǒng)計，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗率高達70％以上，而大學生創(chuàng)業(yè)成功率只有2％－3％，遠低于一般企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率。那么，如何盡可能地提高大學生創(chuàng)業(yè)的成功率，我想應該從以下六個方面入手。 　　一、有一份完整的創(chuàng)業(yè)計劃書 　　大學生創(chuàng)業(yè)必須制訂一個完整的、可執(zhí)行的創(chuàng)業(yè)計劃書，即可行性報告，主要回答你所……

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