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試用期與見(jiàn)習(xí)期

   有的畢業(yè)生經(jīng)常來(lái)問(wèn)試用期與見(jiàn)習(xí)期有何不同，有的在實(shí)習(xí)期間與單位發(fā)生問(wèn)題，常常是因?yàn)椴焕斫膺@兩個(gè)概念的含義。

    所謂“試用期”，根據(jù)１９９５年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)６個(gè)月的考察期。

    所謂“實(shí)習(xí)期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者之間問(wèn)題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。

    關(guān)于“見(jiàn)習(xí)期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念。見(jiàn)習(xí)期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期，只不過(guò)它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。

    先簽合同后試用

    有的畢業(yè)生和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業(yè)生，實(shí)際上試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。

    《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，就是說(shuō)無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開(kāi)始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。

    簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于員工最大的意義就是使員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。相當(dāng)一部分企業(yè)利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)和勞動(dòng)者勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使員工手無(wú)“憑據(jù)”這兩個(gè)目的。