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離職賠償一直沒到帳怎么辦?
2013-01-20|資訊來源: |查看: 6414
網(wǎng)友上街逛逛的困惑:

   我是2011年8月入職這家公司,當(dāng)時(shí)由于公司未在深圳正式注冊,以香港公司的名義給我們簽定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注冊成立,讓我們簽解除香港公司的合同再簽從2012年5月開始的深圳公司勞動合同。2012年12月29月公司以無理理由書面通知我于12月31日解除勞動合同,我于2013年1月4日辦理了離職手續(xù),并有蓋章的離職交接清單,雙方口頭協(xié)商補(bǔ)償1.5個(gè)月工資。但至今公司以賬上沒錢一直沒付我12個(gè)月工資和1.5個(gè)月的賠償金,請問我該怎么辦? 工作期間我有周六日加班4天,五一勞動節(jié)加班2.5天,工作日加班2.5天,都沒算加班工資給我,年假也未休,公司規(guī)定年假是5天,如果走勞動仲裁,我能訴求1.5*2的補(bǔ)償(非法解除勞動合同)+1個(gè)月工資(未提前一個(gè)月通知)+加班工資+年假*3+12月工資嗎?

前程無憂職場專家回復(fù):

    1、離職補(bǔ)償問題:離職補(bǔ)償工作年限計(jì)算是從2012年5月到2012年12月,涉及8個(gè)月,法定補(bǔ)償為1個(gè)月工資,加上未提前通知,大致的補(bǔ)償在2個(gè)月工資左右。現(xiàn)在公司賴著不給,你可以去勞動仲裁要求認(rèn)定解除違法,要求支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2個(gè)月工資。但是同時(shí)就不能再要求支付未提前通知的1個(gè)月工資了。2012年5月之前的工作年限屬于與香港公司建立的雇傭關(guān)系,無法要求深圳公司支付。

    2、加班問題:你需要自行準(zhǔn)備加班的證據(jù),如果你有證據(jù)可以表明單位有你加班的證據(jù),你也可以提出。未依法支付加班費(fèi)的,可以要求單位補(bǔ)支付。

    3、年休假問題:你未提到2011年8月之前是否有工齡,暫且當(dāng)沒有。從2012年8月起,你工作滿1年,有權(quán)休年休假,但是因?yàn)椴蝗,所以年休假需要折算。離職時(shí)未休年休假沒有明確依據(jù)要在工資外額外給2倍工資作為補(bǔ)償,所以只能按1倍計(jì)算。(完)
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