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核心閱讀
　　企業(yè)組織員工培訓(xùn)，是提高勞動者綜合能力和企業(yè)經(jīng)營水平的重要途徑。然而實踐中，一些企業(yè)在搞培訓(xùn)時存在著種種侵犯勞動者權(quán)益的做法，如接受培訓(xùn)需繳學(xué)費；培訓(xùn)不屬于勞動過程，不發(fā)工資；工余期間參加培訓(xùn)不算加班；受訓(xùn)后須為單位服務(wù)一定期限，否則應(yīng)支付違約金，等等。
1 組織崗前培訓(xùn)讓員工繳“學(xué)費”，退還！
　　案例
　　小鐘大學(xué)畢業(yè)后直到2020年2月才如愿入職某公司。在正式上崗之前，公司要求小鐘參加由公司集中組織的崗前培訓(xùn)，并要求其自行承擔(dān)食宿費、雜費等2000元。體諒到小鐘剛參加工作，公司表示這部分費用將從其工資中扣，每月扣200元。小鐘認為，公司組織員工培訓(xùn)，是為了讓他們更好地為公司服務(wù)和創(chuàng)造效益，讓員工買單令人難以接受。那么，公司收取崗前培訓(xùn)費是否合法？
　　說法
　　該公司的做法是錯誤的�！秳趧臃ā返�3條規(guī)定：“勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利�！薄堵殬I(yè)教育法》第20條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。……從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格�！笨梢�，開展職業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的法定義務(wù)。既然是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，就不能讓員工承擔(dān)培訓(xùn)費。對此，《職業(yè)教育法》第28條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用�！憋@然，該公司將自己應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用轉(zhuǎn)嫁給員工是違法的，從小鐘每月工資中扣除則是克扣工資的性質(zhì)。勞動者遇到此類收費情況，可以向勞動監(jiān)察部門反映，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期退還所收取的培訓(xùn)費或所扣工資。
2 培訓(xùn)期間不發(fā)工資和加班費，支付！
　　案例
　　2019年9月1日，曉瑞接到某公司的短信，通知她已被錄用以及按時參加培訓(xùn)。為期6天的崗前培訓(xùn)結(jié)束后，雙方簽訂了勞動合同。隨后，公司又利用周休息日組織了4天的培訓(xùn)。曉瑞本以為這是有工資和加班費的，結(jié)果卻令她大失所望。公司解釋說：崗前培訓(xùn)期間并未從事具體工作，也未建立勞動關(guān)系，怎么會有工資？工余時間培訓(xùn)并不等于生產(chǎn)經(jīng)營，怎么會發(fā)加班費？懵圈的曉瑞找到勞動監(jiān)察部門進行咨詢，監(jiān)察員聽完其陳述后前往調(diào)查。經(jīng)監(jiān)察員釋法明理，該公司如數(shù)支付了曉瑞培訓(xùn)期間的工資和加班費。
　　說法
　　該公司的解釋明顯不合法。《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系�！睋�(jù)此，“是否用工”是判斷雙方是否已建立勞動關(guān)系的標準，而安排崗前培訓(xùn)是“用工”的一種形式。因為員工受訓(xùn)期間要接受單位的管理，雙方之間已經(jīng)存在著隸屬關(guān)系，顯然單位已開始用工。因此，該公司必須支付培訓(xùn)期間的工資。
　　工余時間培訓(xùn)員工應(yīng)算加班。加班的構(gòu)成要素包括：一是為單位所安排或體現(xiàn)單位的意志；二是在標準工作時間之外；三是繼續(xù)從事原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作。就本案而言，曉瑞接受培訓(xùn)是公司安排的，培訓(xùn)時間為周休息日，而且該公司組織培訓(xùn)的目的是讓員工掌握相關(guān)技能、為公司創(chuàng)造出更多更好的效益，公司是最終受益者，很顯然，職業(yè)培訓(xùn)與該公司的生產(chǎn)經(jīng)營有著本質(zhì)關(guān)聯(lián)。因此，曉瑞工余時間接受培訓(xùn)符合加班的構(gòu)成要素，有權(quán)獲取加班費。
3 與接受職業(yè)培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期，無效！
　　案例
　　某物流公司新提拔了一批班組長，鄧某也在提拔之列。為了使新任班組長盡快適應(yīng)新崗位，公司外聘培訓(xùn)專家對他們進行為期4天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為組織管理能力、溝通技巧、商務(wù)禮儀等。培訓(xùn)結(jié)束后，公司與鄧某等人分別簽訂了一份服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期為2年，提前離職需支付違約金。由于鄧某只服務(wù)了1年就離職，公司從其工資中扣除了1500元“違約金”。鄧某隨后申請勞動仲裁，仲裁庭裁決該公司退還所扣的“違約金”。
　　說法
　　該份服務(wù)期協(xié)議無效。《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金……”由此可見，單位只有為勞動者提供了專項培訓(xùn)待遇，才可以與勞動者約定服務(wù)期和違約金。專項培訓(xùn)不是一般性的職業(yè)培訓(xùn)，它具有以下屬性：第一，它是一種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，即對于某一個技能的培訓(xùn)，如為操作新型設(shè)備而提供的培訓(xùn)。諸如規(guī)章制度、組織領(lǐng)導(dǎo)力、工作要領(lǐng)、社交禮儀、公文寫作等方面的培訓(xùn)，不屬于專項培訓(xùn)。第二，是委托第三方開展的，不包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的方式。第三，單位提供了專項培訓(xùn)費用，即單位直接出資。從按照國家規(guī)定提取的職工教育培訓(xùn)費中列支的，不算。第四，企業(yè)會支出有憑證的培訓(xùn)費、差旅費等，且費用較大。對照上述屬性，該物流公司組織的班組長培訓(xùn)并不屬于專項培訓(xùn)，因此所簽訂的服務(wù)期協(xié)議無效，鄧某提前離職無須支付“違約金”�！�

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