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  • 勞資關(guān)系的法律特征
  • 《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞資關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征： 1、勞資關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。 2、勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。 3、勞資關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以……
  • 處理勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的主要法律依據(jù)是什么
  • 目前，處理勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動(dòng)法》第4、6、7章，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運(yùn)作業(yè)勞動(dòng)條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《國(guó)營(yíng)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，《工業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，《塵肺病防治條列》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的……
  • 仲裁裁決前允許申訴人撤訴否
  • 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第29條規(guī)定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成".申訴人申請(qǐng)撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請(qǐng)人對(duì)仲裁權(quán)利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人……
  • 勞動(dòng)仲裁案件激增無(wú)關(guān)免費(fèi)
  • 《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》實(shí)施2個(gè)月來(lái)，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量急遽上升的新聞見(jiàn)諸各地報(bào)端，近日，本埠媒體更是曝光，廣東勞動(dòng)仲裁案件上升了250%，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)疲于應(yīng)付。 　　基于此，有專家學(xué)者出謀劃策，指出應(yīng)引導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的勞動(dòng)仲裁觀念，不可爛訟、惡意訴訟，并通過(guò)其他途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，緩解勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的壓……
  • 北塘區(qū)街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解庭全覆蓋
  • 近日，無(wú)錫市北塘區(qū)各街道紛紛掛牌成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解庭，調(diào)解庭工作人員由街道勞動(dòng)保障所、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)等部門人員組成，負(fù)責(zé)調(diào)解街道內(nèi)勞資糾紛，開(kāi)展勞動(dòng)法規(guī)宣傳，配合進(jìn)行專項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法等工作。 　　截至目前，北塘區(qū)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件177件，處理結(jié)案157件，涉及當(dāng)事人206余人。案件數(shù)量，涉……
  • 職場(chǎng)新人跳槽不要盲目
  • 金九銀十，面對(duì)新一輪的招聘大潮，一些職場(chǎng)新人有些躍躍欲試，也想借此機(jī)會(huì)另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場(chǎng)新人的一道難題。 人力資源專家稱，很多職場(chǎng)新人都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，此時(shí)如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯臅r(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)往往會(huì)影響此后甚至整……
  • 四分之一職場(chǎng)人理性拒絕獵頭職位
  • 如果有機(jī)會(huì)，你是否想過(guò)要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過(guò)獵頭公司的電話？智聯(lián)招聘日前針對(duì)職場(chǎng)人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 被“獵”幾率隨工作年限增長(zhǎng)而提升 參與調(diào)查的職場(chǎng)人中近六成表示自己……
  • 跑得要比獅子快
  • 來(lái)看兩個(gè)與羊有關(guān)的故事： 故事一 肥沃的大草原上有一群羊，它們養(yǎng)尊處優(yōu)，沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，結(jié)果它們變得懶散、不思進(jìn)取，甚至萎靡不振。有一天，大草原突然出現(xiàn)幾只狼，這突如其來(lái)的敵人使肥羊們猝不及防，結(jié)果一觸即潰。 故事二 在遼闊的非洲草原上，每天早晨羚羊睜開(kāi)眼睛，就開(kāi)始練習(xí)跑……
  • 職場(chǎng)新人：怎樣擺脫拍馬屁的嫌疑
  • 小豐剛工作不久，還是個(gè)職場(chǎng)新人，在如何處理辦公室人際關(guān)系時(shí)碰到了難處。 她打電話來(lái)說(shuō)，也許是因?yàn)樗愿癖容^柔和，也沒(méi)什么太多的棱角；再加上剛?cè)牍静痪茫y免對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對(duì)她很有說(shuō)辭，說(shuō)她人雖小卻是個(gè)十足的“馬屁精”。其實(shí)小豐特別想跟每個(gè)人都搞好關(guān)系，幾乎對(duì)每個(gè)人都……
  • 投簡(jiǎn)歷：寫(xiě)求職信細(xì)節(jié)很重要
  • 在求職的過(guò)程中，很多求職者往往模仿別人求職信的模式和格式，這使得很多求職信千篇一律，自然而然一些“英雄”也被埋沒(méi)在這些求職信里了。 如何能讓你的求職信幫你成功求職，這些小建議或許可以幫上你的忙。 第一，要使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。最好簡(jiǎn)歷也要使用配套紙張，這能顯示你的……
  • 走向職場(chǎng)第一步：簡(jiǎn)歷制作四大疑問(wèn)
  • 制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。 疑惑一：……
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生也能做出強(qiáng)勢(shì)簡(jiǎn)歷
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等原因都是進(jìn)入職場(chǎng)的一種劣勢(shì)，往往也被稱為“弱勢(shì)群休”。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。為此，剛出象牙塔的大學(xué)生們……
  • 會(huì)被馬上扔掉的6種求職簡(jiǎn)歷
  • 1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。 HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、求職簡(jiǎn)歷不完整。 工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)……

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