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定西市臨洮縣窯店慶恩小學規(guī)定，女教師在產(chǎn)假期間要向?qū)W校上繳700元/月的費用或找一個代課老師。

　　臨洮縣小學女教師的投訴引起了省長徐守盛的重視，徐省長要求并通過省政府辦公廳，責成省教育廳以及定西市教育局盡快調(diào)查處理。

　　毫無疑義，這種做法首先是違法的。產(chǎn)假是女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復身體健康。鑒于女性的生理特點，為有效維護婦女在就業(yè)、工作中的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時具有必要的物質(zhì)保證，更重要的是，為了保護下一代的身心健康，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》及其相關(guān)法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面有著較為詳盡的規(guī)制，為維護女同胞的正當權(quán)益發(fā)揮著積極的作用�！杜�職工勞動保護規(guī)定》第四條就規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。應(yīng)當說，在依法辦事成為社會各行業(yè)的行為準則，以及民眾權(quán)利普遍覺醒的當今時代，不知法、不懂法、不守法是不可思議的事，但作為教育機構(gòu)的相關(guān)負責人，臨洮縣這所學校的領(lǐng)導何以炮制出如此荒謬不經(jīng)的規(guī)定?

　　這種匪夷所思的規(guī)定至少透露出這樣的信息，那就是在這所學校領(lǐng)導看來，休產(chǎn)假的女教師無異于影響學校整體教學工作推進的累贅，她們所休的產(chǎn)假，無形中使正常的教學工作受到了消極影響，必須以其他方式予以彌補。于是乎，休產(chǎn)假需要交錢、雇人這樣的陋規(guī)就公然制定出來了——在這里，校方公然將自身肩負的維持正常教學秩序之責，偏頗地轉(zhuǎn)嫁到了無辜女教師身上，仿佛正是這些需要休產(chǎn)假的女教師，才是導致有序教學活動不能正常進行的“罪魁禍首”。將女教師休產(chǎn)假的權(quán)利與開展正常教學工作的責任混為一談的校方，無論是于情于理，都是大謬不然的。可以想像，休產(chǎn)假的女教師不但要承擔身體康復方面的不便，還要無端承受來自校方的壓力，這在起碼的道義上，是講不通的。

　　也許對這所小學來說，確實存在著師資窘迫的困境，校方才拿出這般措施來“懲戒”休產(chǎn)假的女教師，但無須置辯的是，這是毫不沾邊的兩碼事。妥善解決鄉(xiāng)村小學師資緊缺難題，需要校方為留住教師、吸引教師營造寬松優(yōu)越的環(huán)境氛圍，需要校方在合理調(diào)配現(xiàn)有師資力量方面合理統(tǒng)籌，就算自身無法解決，還有上級教育主管部門，由此我們也可以看出鄉(xiāng)村學校缺的不僅僅是教師，更缺真正懂教育的管理者。

　　事情得以圓滿解決，并不能在短時間內(nèi)消除這一“土政策”曾給當事女教師所造成的精神傷害。這種嚴重侵害女教師合法正當權(quán)益的做法雖是孤例，卻至少說明，在某些單位負責人的心目中，對女教師、女職工抱持偏見的心理依然根深蒂固地存在著，必須引起人們的警惕。