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李先生前幾天在一家公司參加了面試，一面是技術(shù)部經(jīng)理，二面是人事總監(jiān)考察，李先生感覺發(fā)揮都很不錯，自己覺得拿下這個職位不成問題。但是兩個星期后，星期天一大早技術(shù)部經(jīng)理突然給李先生發(fā)來短信說：“公司領(lǐng)導(dǎo)可能周三或四要跟我聯(lián)系”。但是知道周五，李先生也沒等到電話。等李先生查看當(dāng)時投簡歷的職位時發(fā)現(xiàn)，該職位已經(jīng)過期。打電話過去問下情況，技術(shù)部經(jīng)理說：“領(lǐng)導(dǎo)這段時間比較忙，你先忙你的，有消息通知你”。一個星期又快過去了，李先生還是沒有等到一點消息。

　　專家討論：辦公低效率錯在公司

　　資深HR李宜澤認為，這種情況其實很難判斷，有可能是沒戲了，也有可能是對方說的是實情，面試需要這么多道程序，說明企業(yè)對該崗位很重視，需要綜合各方面的信息來測評，領(lǐng)導(dǎo)一時抽不開身也是存在的。

　　但是對于該企業(yè)的辦公效率，李宜澤老師給出了這樣的評價：個人來說，對這個企業(yè)不是很看好，一是辦事的效率太低了點，二是HR人員的信譽度不是很好，既然約定了時間那到期之前一定要和面試者進行確認溝通，而且要給面試者一個明確的有效期限，超過多長時間即無需等待，以免浪費大家的時間。

　　建議：等待與新目標(biāo)可以兼得

　　高級招聘經(jīng)理李易塵談到，這各情況比較難確定，不能排除像一些大型企業(yè)，確實存在領(lǐng)導(dǎo)很忙，經(jīng)常出差的情況。而且從招聘過程來看，既然已經(jīng)參加了兩次面試，感覺公司應(yīng)該是比較正規(guī)的。有些公司確實需要這樣的流程，就是部門主管同意用人，但是還是需要領(lǐng)導(dǎo)簽字才能正式入職，不過作為HR在這個時間確實應(yīng)該和求職者把情況講清，讓求職者免除后顧之憂，不然對公司形象確實是會有一些影響。所以還是要根據(jù)實際情況考慮，如果對這個公司很看好，建議可以短期等待，同時為防止萬一，在等待期間也可以尋找其它公司，看能否再找到其它中意的企業(yè)，因為不排除一些沒想到的事情發(fā)生。