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單位裁撤部門,員工不愿履新被解聘是否合法?
2017-09-11|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 5253

編輯同志:
  1年前,我與一家公司簽訂的書面勞動(dòng)合同中約定:合同期為5年,如果合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)公司和我協(xié)商,若不能就變更合同達(dá)成一致意見,公司可以在提前30天給我以書面通知或者額外支付我1個(gè)月工資后解除合同。近日,公司以經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整并已經(jīng)征求工會(huì)意見為由,稱我原有崗位即將裁撤,讓我到新崗位就職(勞動(dòng)強(qiáng)度不變),待遇仍按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)制度執(zhí)行;如我不愿意去新崗位報(bào)到,視為拒絕接受公司安排,公司因無法提供其他崗位,將依法解除勞動(dòng)合同。因我明確拒絕,公司遂做出了解除勞動(dòng)合同通知書,并讓我領(lǐng)取1個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問:我還能否向公司索要違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金?讀者 江中燕
江中燕讀者:
  你無權(quán)向公司索要違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。
  《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即用人單位需要向勞動(dòng)者支付2倍賠償金的前提是解除或者終止勞動(dòng)合同的行為違法。而該法第40條還規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的!睂(shí)際上,公司與你的書面勞動(dòng)合同中,也有著與第(三)項(xiàng)相同的內(nèi)容。與之對(duì)應(yīng),可以發(fā)現(xiàn)公司究竟應(yīng)否承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任,取決于是否符合第(三)項(xiàng)的對(duì)應(yīng)要件,而答案是肯定的:一方面,公司根據(jù)發(fā)展需要,通過行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的方式,調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向并已經(jīng)征求工會(huì)意見,導(dǎo)致部門裁撤,員工崗位隨之必須變動(dòng),可以認(rèn)為雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化;另一方面,公司已經(jīng)要求你勞動(dòng)強(qiáng)度不變的新崗位就職、待遇仍按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)制度執(zhí)行,你拒絕接受公司安排,表明彼此無法達(dá)成一致,在公司無法提供其他你所認(rèn)可的崗位的情況下,公司在額外支付你1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同,無疑于法有據(jù),你自然因?yàn)椴环稀秳趧?dòng)合同法》第87條所設(shè)定的要件,而不得索要違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

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