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【案例】   因?yàn)橄腚x職另謀高就，肖女士于2016年元月初，主動(dòng)向公司提交了將在一個(gè)后辭呈。鑒于肖女士是業(yè)務(wù)骨干，公司起初曾極力挽留，但見肖女士去意已決且恰恰有相關(guān)人才前來應(yīng)聘，最終還是欣然同意。不料，新的單位沒有招錄肖女士，肖女士甚至通過醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕1個(gè)多月。為了使自己日后懷孕、生育、哺乳期間的工資收入及各項(xiàng)待遇有所保障，肖女士趕忙要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，卻被公司一口回絕。
　　
　　【點(diǎn)評(píng)】  《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！薄秼D女權(quán)益保障法》第27條也指出：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳……單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”即女工懷孕后，單位雖無解聘權(quán)，但女工卻有辭職權(quán)。女工一旦請(qǐng)辭，只有單位同意才能恢復(fù)。本案也不例外。