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統(tǒng)計(jì)顯示，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國留學(xué)回來的30萬海歸，以及之前沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，有1000萬大學(xué)生同時(shí)競爭求職。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，一些不法用人單位也往往會(huì)利用大學(xué)生求職心切、缺乏經(jīng)驗(yàn)等特點(diǎn)，以所謂的就業(yè)試用期乘機(jī)渾水摸魚，干著損人利己的勾當(dāng)。筆者收集的以下來自去年的相關(guān)案例，或許能給你予啟示。

案例1  試用期也須簽勞動(dòng)合同

　　【案例】   2015年7月8日，剛走出大學(xué)校園的楊曉姝，通過“過六關(guān)斬六將”式的應(yīng)聘，最終脫穎而出，被一家公司錄用。但公司卻拒絕與其簽訂書面勞動(dòng)合同，理由是要等兩個(gè)月試用期屆滿后，如果楊曉姝符合公司要求，才能與之簽約讓她正式成為公司員工。楊曉姝考慮到完全可以通過自己的實(shí)力來證明一切，讓公司知道自己是最棒的，也就沒有多想。誰知，3天后楊曉姝在上班途中遭遇車禍。而面對(duì)楊曉姝的工傷賠償請(qǐng)求，公司卻否認(rèn)與楊曉姝存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　【點(diǎn)評(píng)】   書面勞動(dòng)合同是證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵性證據(jù)之一。實(shí)際上，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也必須與大學(xué)畢業(yè)生書面簽約。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同�！倍�試用期內(nèi)，大學(xué)畢業(yè)生與用人單位之間同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條則規(guī)定得更加明確：“試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！奔从萌藛挝徊坏弥患s定試用期而不簽訂書面勞動(dòng)合同，大學(xué)畢業(yè)生也不應(yīng)該給用人單位留下逃避責(zé)任的空間。

案例2  試用期期限不能隨意定

　　【案例】   2015年7月10日，剛剛走出象牙塔的呂笑萍沒有費(fèi)多大精力和時(shí)間，便與一家公司簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期4個(gè)月；試用期內(nèi)，公司只按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，只有在呂笑萍“轉(zhuǎn)正”之后才能享受高工資待遇。誰知4個(gè)月后，公司以呂笑萍有過3次遲到，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定解除與呂笑萍的勞動(dòng)合同。明眼人一看就知道，公司只不過是通過“漫長”的試用期，換來更為廉價(jià)的勞動(dòng)力。
　　
　　【點(diǎn)評(píng)】   《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。”即試用期是法定的。正因?yàn)楸景负贤�期限�?年，決定了不論公司的解聘是否成立，僅約定4個(gè)月的試用期也是錯(cuò)誤的。

案例3  試用期不等于“白用期”

　　【案例】   2015年7月15日，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)的宋雅麗通過近一個(gè)月的尋找，終于與一家公司簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)月內(nèi)，公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但可以提供包吃包住待遇。不料，兩個(gè)月過后，公司不僅沒有向宋雅麗支付分文工資，反而以宋雅麗每月都沒有完成最低銷售限額，甚至所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益還不夠支付其包吃包住費(fèi)用為由，要求宋雅麗補(bǔ)償公司1000元損失。也就是說，宋雅麗不僅被“白用”，還得“倒貼”給公司。
　　
　　【點(diǎn)評(píng)】   《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！倍�最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說，即使用人單位為大學(xué)畢業(yè)生提供了“包吃包住”式的免費(fèi)食宿，在大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)正常工作的情況下，也必須無條件支付最低工資，而無權(quán)白白用工。

案例4  試用不合格須給出理由

　　【案例】   都說找工作難，可許可沁在拿到大學(xué)畢業(yè)證書后，到外面旅游一圈回來，便輕松地被一家公司招聘，只不過是兩個(gè)月試用期里的工資有點(diǎn)低，每月不過960元。但許可沁很快便知道自己其實(shí)并沒有那么幸運(yùn)，兩個(gè)月后，公司便以許可沁“不符合錄用條件”為由，將其解聘。而面對(duì)許可沁一再追問為什么“不符合錄用條件”，公司卻拒絕給出任何答復(fù)。而且，享受與許可沁同樣“待遇”的，還有另外7名大學(xué)畢業(yè)生。原來，公司之舉只不過是借機(jī)降低成本。
　　
　　【點(diǎn)評(píng)】   《勞動(dòng)合同法》第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，用人單位對(duì)“在試用期間被證明不符合錄用條件的”勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，其中的“被證明”意味著：不等于用人單位可以隨心所欲，而是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者表明依據(jù)。與之對(duì)應(yīng)，本案公司同樣必須提供證據(jù)證明：許可沁不符合招聘信息中的錄用要求；許可沁提供了虛假個(gè)人信息或隱瞞了應(yīng)當(dāng)告知公司的重要信息；根據(jù)公司建立的試用期績效評(píng)估制度，許可沁考核不合格等。正因?yàn)楣�司的目的不純且屬于空口說白話，決定了許可沁有權(quán)說不。
　　
　　顏梅生

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關(guān)于試用期的誤區(qū)

　　誤區(qū)1：
　　
　　試用期，公司說多久就是多久。
　　
　　試用期長短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：
　　
　　3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月；
　　
　　1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月；
　　
　　勞動(dòng)合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個(gè)月；
　　
　　勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不成立！
　　
　　誤區(qū)2：
　　
　　試用期不合格，可以無限延長試用期。
　　
　　試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。
　　
　　如果在試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。
　　
　　誤區(qū)3：
　　
　　離職后再吃“回頭草”，還要再經(jīng)歷一次試用期
　　
　　從A公司離職后，過了一段時(shí)間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業(yè)也不能再設(shè)立試用期。但如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位仍然可以設(shè)立試用期。
　　
　　誤區(qū)4
　　
　　試用期轉(zhuǎn)正只憑單位一面之詞
　　
　　單位解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：
　　
　　1、單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況、是否懷孕，這些都不是合法的錄用條件；
　　
　　2、單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職時(shí)知曉，這種知曉將是試用期中的員工的工作目標(biāo)；
　　
　　3、單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據(jù)，不能僅憑感覺。