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4年前，山東女子學(xué)院和上海工程技術(shù)大學(xué)成為全國首批設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)并于當年招生的本科院校。最近，兩所學(xué)校近百名養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)，被眾多養(yǎng)老機構(gòu)“搶聘”。據(jù)媒體報道，在此前舉辦的一場就業(yè)雙選會上，30多家養(yǎng)老機構(gòu)和企業(yè)為60多名養(yǎng)老服務(wù)管理本科應(yīng)屆生提供了400多個工作崗位，涵蓋養(yǎng)老管家、社工專員等類別，崗位數(shù)量遠遠多于畢業(yè)生數(shù)量。

　　在當前的就業(yè)情勢下，養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)的就業(yè)卻逆勢而上，一時間引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　潮新聞客戶端：養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生如此搶手，出乎許多人意料，也讓眾人對養(yǎng)老行業(yè)刮目相看。這背后是養(yǎng)老行業(yè)對于高素質(zhì)、專業(yè)化人才的迫切需求，也向年輕人昭示了其廣闊的發(fā)展前景。相關(guān)研究顯示，我國對養(yǎng)老護理員的需求規(guī)模在600萬名以上，但目前從業(yè)人員只有50多萬名。同時，當前養(yǎng)老從業(yè)人員普遍存在學(xué)歷偏低、專業(yè)水平不高等問題，已無法滿足日益多樣化的市場需求。無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都存在巨大的人才缺口。

　　在傳統(tǒng)就業(yè)觀念中，不少人傾向于選擇更“穩(wěn)定”或“體面”的職業(yè)。但實際上，隨著社會的發(fā)展和技術(shù)的進步，過去被認為“伺候人”的養(yǎng)老行業(yè)，已經(jīng)轉(zhuǎn)型成為一個充滿活力的新興領(lǐng)域，它融合了管理學(xué)、社會學(xué)、傳播學(xué)及心理學(xué)等多個學(xué)科的知識，需要滿滿的專業(yè)性和技術(shù)含量。在就業(yè)方向上則具有活動策劃、項目研發(fā)、運營推廣等諸多自主選擇空間。因此，是時候摘下“有色眼鏡”，重新審視這一“朝陽產(chǎn)業(yè)”，看到其中蘊含無限可能。

　　光明網(wǎng)：首批養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)本科生的就業(yè)之路，雖然未來不好斷言，但至少開局稱得上順暢，而且已經(jīng)開始產(chǎn)生漣漪效應(yīng)。首屆受到市場“檢驗”的山東女子學(xué)院，相信他們在就業(yè)市場的亮眼表現(xiàn)還將吸引更多人對這個行業(yè)重新投以關(guān)注，放下過去的偏見，重新走近并認識養(yǎng)老行業(yè)，重新看到其中蘊藏的個人發(fā)展機遇和成長空間。對于高校等教育機構(gòu)來說，則要接住這些可能放大鏡式的打量或嚴苛的檢驗。在課程設(shè)置、教學(xué)方法等方面不斷精心打磨，敏銳捕捉市場需求，深入開展校企合作，讓人才培養(yǎng)真正為市場所需。也唯有如此，才能進一步打破人們對養(yǎng)老服務(wù)教育和就業(yè)的偏見，消除人們的顧慮和猶疑，加快步伐跑步入場，投身這一行業(yè)，不斷充實養(yǎng)老行業(yè)人力資源池。

　　《南京日報》：養(yǎng)老專業(yè)本科生“被搶聘”也要“留得住”，解決這一問題要從多個維度入手。

　　首先，政府應(yīng)加大對養(yǎng)老行業(yè)的政策扶持力度，減輕企業(yè)的運營負擔，提高行業(yè)吸引力。同時，應(yīng)建立健全養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的薪酬增長機制和職業(yè)晉升機制，讓年輕人在行業(yè)中看到成長的空間和未來的希望。其次，養(yǎng)老機構(gòu)和企業(yè)應(yīng)加強自身建設(shè)，提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量，增強員工的歸屬感和滿意度。此外，還應(yīng)積極探索多元化的服務(wù)模式和創(chuàng)新性的養(yǎng)老產(chǎn)品，以滿足老年人日益增長的需求，為年輕員工提供更多的發(fā)展機會和施展才華的舞臺。最后，社會各界應(yīng)加強對養(yǎng)老行業(yè)的關(guān)注和支持。通過媒體宣傳、公益活動等方式，提高公眾對養(yǎng)老行業(yè)的認識和理解，營造尊重、關(guān)愛養(yǎng)老從業(yè)人員的良好氛圍，鼓勵更多的年輕人投身養(yǎng)老行業(yè)，為他們提供必要的幫助和支持，共同推動養(yǎng)老行業(yè)的健康發(fā)展