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案 例:
李力(化名)于2004年4月至2008年7月間在某公司上班,擔(dān)任銷售職務(wù)。期間李力曾多次提出簽訂勞動合同,參加社會保險,但被拒絕。2008年7月再次提出仍被拒絕后,李力提出辭職。并向仲裁委提起申訴,請求:公司支付2008年2月1日至2008年7月29日未簽訂勞動合同雙倍工資差額42000元;支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金31500元。
李力稱2004年3月進入某公司擔(dān)任銷售職務(wù),但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,該公司也沒有向李力發(fā)放過工作證件,在入職時李力未辦理過相關(guān)手續(xù)?陬^約定工資標(biāo)準(zhǔn)按銷售提成發(fā)放,無底薪。2008年7月29日李力稱其本人因未簽勞動合同與未繳納社會保險為由提出辭職。截至庭審結(jié)束,李力未提供相關(guān)證據(jù)證明與某公司存在勞動關(guān)系。
因李力未提供任何證據(jù)證明與某公司存在勞動關(guān)系,駁回其請求。
分 析:
某公司經(jīng)仲裁委公告送達(dá)出庭通知書后未到庭,故此案按缺席裁決審理。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。李力雖主張與某公司存在勞動關(guān)系,但未提供任何證據(jù)予以佐證。仲裁委對于李力與某公司存在勞動關(guān)系的主張難以確認(rèn)。在沒有證據(jù)證明雙方已依法建立勞動關(guān)系的情況下,李力提出支付未簽勞動合同雙倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求沒有事實依據(jù),仲裁委不予支持。
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