大同人才網(wǎng)新聞,大同人才網(wǎng)資訊

您當(dāng)前的位置:大同人才網(wǎng) >> 大同人才網(wǎng)資訊 >> 法律法規(guī) >> 勞動合同事關(guān)工作地點的那些事
勞動合同事關(guān)工作地點的那些事
2024-01-03|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 1984

 工作地點是勞動合同的必備內(nèi)容之一,也與員工的利益密切相關(guān)。那么當(dāng)員工與用人單位就工作地點發(fā)生爭執(zhí)時,該如何處理呢?

  1勞動合同:就工作地點的約定不能太過寬泛

  案例

  一家公司事先沒有與員工協(xié)商而擬定的格式勞動合同文本中,將工作地點確定為“國內(nèi)”。陳女士入職時,見只是在自家附近上班,沒有多想便與公司簽訂了為期5年的勞動合同。可時隔半年,公司即以已約定在先為由,將其調(diào)往千里之外工作。這種情況下,陳女士可以拒絕嗎?

  說法

  陳女士可以拒絕。工作地點是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點,基于其與勞動者的家庭生活、社會交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān),故是勞動者選擇就業(yè)時的重要考量。正因為如此,《中華人民共和國勞動合同法》第8條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作地點!惫驹诟袷綏l款中將工作地點模糊為“國內(nèi)”,不僅在于回避自身責(zé)任,也侵犯了求職者的知情權(quán)。而《中華人民共和國民法典》第497條第2項規(guī)定:“提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利”的,該格式條款無效。即對應(yīng)內(nèi)容對陳女士沒有約束力。本案提醒勞動者:為避免日后爭執(zhí),在約定工作地點的時應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)。

  沒有約定:應(yīng)按有利于員工來確定工作地點

  2

  案例

  林女士在與一家公司簽訂書面勞動合同時,誤以為只是在公司大樓內(nèi)上班,加之相關(guān)人員已經(jīng)給她準(zhǔn)備好了辦公桌,所以她雖然發(fā)現(xiàn)勞動合同中沒有寫明工作地點,但是也沒有太在意。

  可時隔3個月后,公司即將其派往外縣上班。在無集體合同可參考、也無行業(yè)習(xí)慣可借鑒的情況下,林女士必須服從嗎?

  說法

  林女士可以拒絕。

  當(dāng)勞動合同對工作地點沒有約定或者約定不明時,若補充協(xié)商未果,該怎么處理呢?一般應(yīng)適用集體合同中的對應(yīng)規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定時,按照勞動合同中的有關(guān)條款推定或者行業(yè)習(xí)慣確定;仍不能確定時,應(yīng)當(dāng)通過用人單位所在地、主要生產(chǎn)經(jīng)營場所所在地以及勞動者主要工作場所所在地等實際情況,按照有利于為勞動者提供勞動保護和勞動保障的原則來確定。

  結(jié)合本案,鑒于雙方無法達成一致,又無集體合同、行業(yè)習(xí)慣可供借鑒,基于公司當(dāng)初沒有釋明,甚至已為林女士準(zhǔn)備辦公桌,使林女士誤以為是在公司大樓內(nèi)上班,這也是其選擇公司的原因,故為有利于保護其權(quán)益,應(yīng)確定公司所在地為其工作地點。

  事后調(diào)整:超過30天可視為已變更工作地點

  3

  案例

  梁女士與公司的勞動合同中約定,其工作地點為A地。一年后,公司提出將其調(diào)整到3公里外的B地工作,梁女士雖有怨言,但仍勉強接受并前往。時隔2個月,梁女士反悔,要求回到A地上班,公司以工作地點已被依法變更為由拒絕。

  說法

  應(yīng)當(dāng)視為梁女士已同意變更工作地點。

  《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份!奔磩趧雍贤s定的工作地點可以變更的,前提為雙方協(xié)商一致并采取書面形式。但《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第43條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同,雖未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。”即特殊情況下,即使沒有采取書面形式變更工作地點,也同樣具有法律約束力。本案中,梁女士已經(jīng)接受并前往B地工作,且時間超過30天,無疑當(dāng)屬其列。


  • 溫馨提示:以上勞動合同事關(guān)工作地點的那些事的資訊來自大同人才網(wǎng)(大同人才網(wǎng)地區(qū)找工作,發(fā)布招聘信息的大同招聘網(wǎng)招聘網(wǎng)站),每天更新大同人才網(wǎng)最新招聘信息。本內(nèi)容地址:http://smartsign.cn/article/articledetail-19235.html轉(zhuǎn)載請注明
最新資訊
微信分享
大同人才網(wǎng)保安招聘大同人才網(wǎng)司機招聘大同人才網(wǎng)會計招聘
大同云岡區(qū)大同開發(fā)區(qū)大同招聘網(wǎng)山西博才網(wǎng)

關(guān)注微信公眾號

訪問手機版本