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“我們都是違反勞動合同的服務(wù)期規(guī)定,為什么他無需承擔(dān)違約金,而我卻必須支付?”手持判決書的林女士與他人作了比較后,滿臉疑惑。是不是法院弄錯了?非也!
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案例
由于公司連續(xù)4個月沒有足額發(fā)放工資,謝女士不得不要求解除與公司尚有3年到期的勞動合同。而公司以其與謝女士簽訂了服務(wù)期協(xié)議、且已出資10萬元送其到專項培訓(xùn)為由,要求謝女士承擔(dān)違約金。
說法
謝女士可拒絕承擔(dān)違約金!秳趧雍贤ā穼嵤l例第26條第1款規(guī)定:“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。”而《勞動合同法》第38條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位!北景盖樾螣o疑與第(二)項吻合。
因過錯導(dǎo)致解約,員工必須承擔(dān)違約金
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案例
為獲取額外收入,朱女士悄悄在兩個單位兼職。公司發(fā)現(xiàn)后進行過多次制止,但朱女士不僅我行我素,甚至以公司待遇太低為由辭職。而公司以朱女士違反勞動合同規(guī)定的服務(wù)期為由,要求朱女士按照約定承擔(dān)公司為其支付的15萬元專項培訓(xùn)費用。
說法
朱女士必須支付違約金。《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定:“有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。”而本案情形恰恰在第(三)項之列。
已退賠相應(yīng)費用,員工可不再支付違約金
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案例
趙女士曾由公司出資18萬元參加某專項培訓(xùn),并約定必須在公司工作滿5年,否則不僅需要承擔(dān)培訓(xùn)費用還應(yīng)當承擔(dān)違約金。趙女士學(xué)成后因不愿在公司工作而向公司賠付了18萬元培訓(xùn)費用。那么,趙女士還需承擔(dān)違約金嗎?
說法
趙女士不必承擔(dān)違約金。
《勞動合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用!奔创祟愡`約金的承擔(dān)遵從損失填平原則。正因為趙女士已經(jīng)向公司退還18萬元培訓(xùn)費用,決定了公司已經(jīng)不復(fù)存在,公司自然不得再行索要違約金。
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