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我入職某公司已有5年,與公司連續(xù)訂立過(guò)2次固定期勞動(dòng)合同。自入職以來(lái),我身體狀況良好,工作積極主動(dòng),沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何差錯(cuò),公司也認(rèn)可我的各方面能力。不料,在第2次勞動(dòng)合同即將到期時(shí),我提出再續(xù)訂勞動(dòng)合同,公司竟然不同意,聲稱(chēng)屆時(shí)將終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn):在第2次勞動(dòng)合同到期時(shí),公司可否終止勞動(dòng)合同?若不可以,我可否向公司索賠?
讀者 凌盛
凌盛讀者:
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:……(三)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的!边@里的“本法第30條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形”即法定情形,概括地說(shuō),分別是指勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)的情形;勞動(dòng)者已不具有在該單位繼續(xù)工作的能力之情形。就是說(shuō),連續(xù)訂立過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同的,在第2次勞動(dòng)合同到期時(shí),若勞動(dòng)者不存在上述法定情形,也并非不愿意再續(xù)訂,則用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而無(wú)權(quán)單方終止勞動(dòng)合同。本案中,按你描述情況分析,該公司在你第2次勞動(dòng)合同到期時(shí),除非你只愿意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,否則,應(yīng)當(dāng)與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司執(zhí)意要終止勞動(dòng)合同的話(huà),那無(wú)疑屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金!钡87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金!睋(jù)此,如果公司直接向你發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,那么你可以要求公司支付給違法終止勞動(dòng)合同賠償金。當(dāng)然,也有權(quán)要求公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。
律師 潘家永
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