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　一些勞動者往往會與用人單位以口頭方式變更書面勞動合同、修改涂改書面勞動合同卻沒有簽名蓋章，甚至與沒有經用人單位授權的人簽訂書面勞動合同，最終吃了啞巴虧。

　　1

　　案例

　　因為覺得公司給的工資太低，林女士準備辭職。為了留住林女士，公司與林女士口頭約定，由于公司經濟暫時困難，待3個月后每月給林女士增薪1000元�？�3個月后，公司卻矢口否認曾經的增薪承諾。

　　說法

　　變更書面勞動合同不應采取口頭形式。《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！逼渲�所以強調“應當采用書面形式”，主要目的在于保護作為弱勢群體的勞動者，一旦出現(xiàn)糾紛，可以作為證據(jù)，尤其是在遭遇誠信度不高、說過的話不算數(shù)的用人單位時，對勞動者尤為重要。正因為本案是以口頭合同變更書面勞動合同，在公司否認有過變更的情況下，林女士自然只能吃啞巴虧。

　　修改涂改書面勞動合同需簽章

　　2

　　案例

　　李女士與一家公司簽訂書面勞動合同的次日，便基于工資低而不愿意就職。公司隨后答應將其工資上調到9000元/月，并讓李女士直接在合同中修改，到時告訴財務就行。豈料，3個月后，公司卻以其沒有蓋章認可甚至根本不知情、完全是李女士一廂情愿為由拒不認賬。

　　說法

　　修改書面勞動合同，應當由勞動者、用人單位在修改處簽名（捺手�。�、蓋章�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”結合本案，在書面勞動合同中已經對工資有著明確約定的情況下，李女士認為公司已同意將工資增加到9000元/月，甚至在書面勞動合同中作了直接修改，基于公司沒有蓋章、涂改的筆跡來自李女士自身，沒有證據(jù)的李女士自然只能“承擔不利的后果”。

　　委托簽訂書面勞動合同 應授權

　　3

　　案例

　　看到在外務工過得風生水起的陳某，華女士央求陳某將其帶進公司。陳某以自己是公司人事主管，完全有權代理公司招聘員工為由，爽快地以公司名義與華女士簽訂了一份書面勞動合同。豈料，陳某只是公司的一般員工，公司對勞動合同根本不認賬。

　　說法

　　委托簽訂書面勞動合同應當有委托人的授權。《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！奔从萌藛挝簧w章是必須的。在沒有用人單位蓋章的情況下，無疑必須有用人單位授權者的簽名。正因為本案既沒有公司蓋章，陳某也未經公司授權，所涉勞動合同自然沒有約束力。值得一提的是，《民法典》第172條規(guī)定：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效�！奔丛谔厥馇闆r下，只要勞動者有理由相信招聘者具有代理權，勞動合同也能生效。這里說的“有理由相信”，例如公司明知行為人以其名義訂立勞動合同而不否認、公司招聘人員從事與其職責相關的活動、行為人持有公司介紹信或法定代表人書信、代理權被終止或者被限制但公司未及時通知相對人等等。