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由于一些單位之間存在或間接、或直接的聯(lián)系，加之其故意“挖坑”，導(dǎo)致相當(dāng)一部份在關(guān)聯(lián)單位上班的員工當(dāng)權(quán)益受到侵害后，并不知道該找那個(gè)單位擔(dān)責(zé)，即不明白誰是義務(wù)人？

　　1 財(cái)產(chǎn)混同，關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)擔(dān)連帶責(zé)任

　　案例

　　高女士所在的A公司與B公司實(shí)質(zhì)上是“兩塊牌子、一套人馬”，財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)大部分混同。高女士由A公司轉(zhuǎn)到B公司工作后，因B公司虧損嚴(yán)重，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)放工資，不得不提出辭職并要求A公司清償欠薪�？葾公司認(rèn)為，高女士只是在B公司上班，沒資格向其索要。

　　說法

　　A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任。這里涉及到混同用工，指的是實(shí)際控制人為同一人或者具有某種關(guān)系的兩個(gè)或多個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，業(yè)務(wù)內(nèi)容相同或存在交叉，經(jīng)營場所無法區(qū)分，人員、財(cái)務(wù)等高度混同，故意混淆用工，使勞動(dòng)者無法確定自己的用人單位。對于混同用工糾紛的處理原則是：其中一家公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以該公司作為主義務(wù)人，其他公司對給付內(nèi)容承擔(dān)連帶責(zé)任;數(shù)家公司與勞動(dòng)者均未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可選擇一家作為主義務(wù)人，并要求其他公司對給付內(nèi)容承擔(dān)連帶責(zé)任。正因?yàn)闊o論是哪一種形式，其他公司都有連帶給付的義務(wù)，決定了高女士有權(quán)要求A公司支付欠薪。

　　2　關(guān)聯(lián)用工，家族企業(yè)必須共同擔(dān)責(zé)

　　案例

　　一家家族企業(yè)有多家公司。溫女士與其中的銷售公司簽訂了勞動(dòng)合同。2020年11月，銷售公司讓溫女士前往制造公司上班，而制造公司沒有與溫女士簽訂勞動(dòng)合同。不久，溫女士在下班途中遭遇交通事故并被認(rèn)定為工傷。由于溫女士沒有辦理工傷保險(xiǎn)，無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取工傷保險(xiǎn)待遇，曾多次要求銷售公司和制造公司賠償，可兩公司卻互相“踢皮球”。

　　說法

　　銷售公司和制造公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里涉及到關(guān)聯(lián)關(guān)系，指的是公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系，包括股權(quán)的關(guān)聯(lián)和人的關(guān)聯(lián)。前者指各關(guān)聯(lián)方具有股權(quán)關(guān)系，如母子公司之間；后者指各關(guān)聯(lián)方雖不具有股權(quán)關(guān)系，但控制企業(yè)的是同一人或相互之間具有身份上的關(guān)系，如家族企業(yè)。正因?yàn)楸景杆�涉銷售公司和制造公司屬于家族式關(guān)聯(lián)企業(yè)，實(shí)際上同為一體且利益一致，其通過“內(nèi)部調(diào)動(dòng)”混淆勞動(dòng)關(guān)系、拒絕辦理工傷保險(xiǎn)并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的行為為法律所禁止，決定了溫女士有權(quán)要求它們共擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3　上下調(diào)動(dòng)，子公司應(yīng)為總公司買單

　　案例

　　肖女士被總公司派往下屬子公司工作時(shí)，一面解除了與總公司的勞動(dòng)合同，一面與子公司簽訂了勞動(dòng)合同。肖女士與子公司的勞動(dòng)合同因到期而終止后，曾要求子公司支付其在總公司工作5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�？勺庸�司以肖女士在總公司的工作與其無關(guān)為由，只愿意按肖女士在子公司的工作時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　說法

　　子公司應(yīng)當(dāng)向肖女士支付在總公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《公司法》第14條規(guī)定：“公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第46條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”正因?yàn)楸景杆�涉子公司具有�?dú)立的法人資格，決定了其雖然已經(jīng)與肖女士另行簽訂了勞動(dòng)合同，但也必須為肖女士支付在總公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金買單。　　　　　　　　  顏東岳

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