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“我在南岸五公里人人樂超市龍鳳珠寶專柜上班，一天下班時忘記關燈，被公司一負責人巡查時發(fā)現(xiàn)，沒想負責人一下罰了我500元錢，而我一個月工資僅一千四五百元，這筆罰款達到我工資的1/3。”

　　“7月16日晚上，我上班時，特別想回迎龍老家（平時她下班后借宿在朋友宿舍）。而我按晚上10點下班，公交車已收車，乘長安面包車需要6元錢到長生橋，之后還要花10多元錢坐摩托車才能回家。我就偷偷提前到晚上9：30分下班，且走時忘記了關燈。誰料，被當晚來店巡查的一負責人發(fā)現(xiàn)�！睆埿〗阏f，次日上午，公司領導就給她打電話，稱巡查發(fā)現(xiàn)她早退且未關燈，要處罰她1000元錢。

　　“經(jīng)過多次給公司相關負責人解釋，前幾天，公司正式給我發(fā)了一張書面違規(guī)通知單，其中‘早退’罰款50元，‘未關閉電源浪費用電’罰款500元。”張小姐說，她違反公司規(guī)定確實有錯，“但公司不能大開口，一下就扣了我550元，達到我一個月工資的1/3�！�

　　律師：老板罰款不能隨心所欲

　　對此，重慶安努律師事務所律師杜德均認為，因員工違反紀律，企業(yè)老板可以進行適當罰款，但罰款金額不能隨心所欲。

　　他說，根據(jù)勞動方面的法律法規(guī)，公司對違紀員工進行罰款，罰款金額不能超過當月該職工工資收入的20%；且扣除罰款后，該員工當月收入不能低于社會最低工資水平。