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畢業(yè)季，工作季。

找工作的第一步是簡(jiǎn)歷的投遞，只有簡(jiǎn)歷被篩選過關(guān)才會(huì)有后續(xù)的面試和錄用。

但是新人在投遞簡(jiǎn)歷中總會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題，其實(shí)投遞簡(jiǎn)歷也是有一定說道的。

郵件中求職情況要寫清

沈陽(yáng)某置業(yè)有限公司辦公室劉小姐說：“在查看求職郵件的時(shí)候，我最頭疼的就是郵件標(biāo)題不寫清的郵件。很多求職者會(huì)在郵件標(biāo)題上寫‘應(yīng)聘或求職’等類似字樣。如果我們招聘的是單一職務(wù)或者郵件較少的時(shí)候還會(huì)點(diǎn)開慢慢看，一旦招聘多個(gè)職務(wù)、郵件多的時(shí)候，這樣的郵件太讓人頭痛了，分揀就很費(fèi)時(shí)，更有的還寫‘這是我的簡(jiǎn)歷’等字樣的標(biāo)題，讓人哭笑不得�！�

在郵件簡(jiǎn)歷中，最好在標(biāo)題上標(biāo)明應(yīng)聘什么職務(wù)，將姓名也寫上，這樣能夠方便應(yīng)聘單位分揀郵件。同時(shí)，劉小姐提醒說：“不少新人的簡(jiǎn)歷做得十分精美，寫的內(nèi)容也很全面，但最好別用附件的形式發(fā)送。如果在郵件里不能把情況寫清楚，也要把主要內(nèi)容寫在郵件正文里，然后在最后標(biāo)明詳情請(qǐng)見附件。不少人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒寫，或者在正文里寫著‘您這招實(shí)習(xí)生嗎’、‘我的學(xué)歷不夠但是有經(jīng)驗(yàn)行嗎’一類問題。這樣的情況一般來說我們都不會(huì)回復(fù)。而且，如果你的問題暴露了你的條件不合適，我們直接就篩下去了�！�

投簡(jiǎn)歷要先把重點(diǎn)說明白

不少求職者都知道“海投”，一封簡(jiǎn)歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的時(shí)候收到的郵件也是大量的。

如果說你在郵件的標(biāo)題上勝出了，那么就千萬(wàn)不要在內(nèi)容方面“掉”下去。

某地產(chǎn)公司辦公室干事林小姐說：“簡(jiǎn)歷最重要的就是把自己的情況說明白，證明自己適合這份工作、這個(gè)職位。有的時(shí)候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)有大量求職信、求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，無(wú)論哪一位負(fù)責(zé)招聘的同事都沒有太多的時(shí)間仔細(xì)閱讀，所以簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷最受歡迎。需要注意的是，如果你想應(yīng)聘一家公司的話，不要在簡(jiǎn)歷上將這家公司所有的招聘位置都填上，否則用人方不知道你到底想要應(yīng)聘哪個(gè)職位�！�

林小姐同時(shí)提醒參加招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷的求職者，紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷與電子的簡(jiǎn)歷要求是一致的，都是簡(jiǎn)單明了，少說空話套話，不需要在求職信里大篇幅表決心。如果在簡(jiǎn)歷上附帶照片，應(yīng)挑選形象整潔的，不建議在簡(jiǎn)歷上附帶生活照或藝術(shù)照。

投遞后幾個(gè)要點(diǎn)要注意

一般來講，求職者投遞簡(jiǎn)歷后，企業(yè)會(huì)再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡(jiǎn)歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷。

畢竟投簡(jiǎn)歷只是一個(gè)開始，并不代表投過去這個(gè)位置就是你的了。如果投過去一段時(shí)間沒有得到回復(fù)，那也應(yīng)該記住自己給哪家公司投過簡(jiǎn)歷。劉小姐就曾經(jīng)遇到過粗心的求職者：“我曾經(jīng)遇到過這樣的情況，就是電話通知求職者來面試，結(jié)果對(duì)方還要我們提醒他申請(qǐng)的是什么職務(wù)�！�

如果你十分中意某個(gè)企業(yè)或者崗位，但是在投遞簡(jiǎn)歷后一段時(shí)間內(nèi)都沒有接到面試電話，怎么辦？

業(yè)內(nèi)人士不建議求職者給企業(yè)打電話，原因很簡(jiǎn)單：如果你的條件合適，企業(yè)就會(huì)給面試機(jī)會(huì)，否則你就不會(huì)接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個(gè)清楚的答復(fù)，那么建議在招聘的有效時(shí)間即將結(jié)束時(shí)打電話詢問。

回答面試題不必太“實(shí)在”

如遇到招聘官問“為何會(huì)離開上一個(gè)單位”時(shí)，如何回答最得體呢？

電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，這是值得很多準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)中人借鑒的。

不必太“實(shí)在”適當(dāng)變通

當(dāng)應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理問及小王為何要跳槽時(shí)，其實(shí)就是想看看他的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是他是否上進(jìn)。

剛剛碰到這個(gè)問題，為人很實(shí)在的小王就老老實(shí)實(shí)地回答：“在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來的工作很單調(diào)。”

人力資源經(jīng)理聽了說，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的�？此�的臉色好像對(duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來小王果然沒有被錄取。

不久之后，小王來到另外一家公司應(yīng)聘。面試官問了他同樣的問題。

這次他變得聰明了，他的回答是：“第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的”，然后他表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，他說是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)果是他被錄用了，并在這家公司工作至今，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。

要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

小謝第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”。

一開始，他還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說就得了，結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓。

學(xué)長(zhǎng)給他的意見是，回答這個(gè)問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的�；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符，而新公司的工作如何如何好等。

這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作、受壓能力強(qiáng)；其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。

學(xué)長(zhǎng)們還提醒小謝，在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱。

避開主觀評(píng)論也可“稍微加工”

業(yè)內(nèi)人士建議：對(duì)于這樣的問題，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論，可用薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、單位離家太遠(yuǎn)等客觀原因來回答。

另外，可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺(tái)詞，而你能在面子上過得去。誰(shuí)沒有點(diǎn)難言之隱呢？但是記住，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，否則一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。

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